Le persone quando la tua azienda ne ha bisogno.

Mantenere il lavoro essenziale in movimento nonostante i picchi, le assenze e i cambiamenti della domanda. Riuniamo il reclutamento, l'onboarding e il coordinamento degli incarichi in un unico servizio pratico.

Discuti le tue esigenze di assunzione

Domanda imprevedibile

Concordiamo le competenze, i modelli di turni e i tempi di consegna alla base delle vostre esigenze di personale, quindi costruiamo un piano di realizzazione realistico.

Cosa offriamo

Profilazione dei ruoli, attrazione dei candidati, screening, controlli della disponibilità, coordinamento dell'onboarding e revisioni continue delle assegnazioni.

Un processo ripetibile

Individuare la domanda, costruire il pool di talenti, valutare equamente, confermare i termini e rivedere le prestazioni. I requisiti occupazionali locali vengono controllati prima dell'assegnazione.

Buone domande. Risposte chiare.

Cosa vorresti sapere?

Quale soluzione dovrei scegliere?+

Il personale supporta una capacità flessibile; il reclutamento di specialisti supporta l'assunzione a tempo indeterminato; RPO e MSP coordinano diversi processi della forza lavoro aziendale. Aiutiamo innanzitutto a individuare la necessità.

Supportate l'assunzione di un singolo specialista?+

Sì. Una ricerca mirata inizia con un brief chiaro, criteri di successo e una visione realistica del mercato dei talenti rilevante.

In cosa differisce la ricerca esecutiva?+

La ricerca esecutiva utilizza un mandato confidenziale, guidato dalla ricerca, per i requisiti della leadership senior, con valutazione strutturata e allineamento delle parti interessate.

Potete supportare operazioni ad alto volume?+

Il personale e i servizi interni possono sostenere la domanda operativa. Le condizioni del sito, la sicurezza, l'onboarding e i requisiti occupazionali locali devono essere valutati per primi.

Cosa comprende un RPO?+

L'ambito può comprendere operazioni di attrazione, valutazione, reclutamento e reporting per assunzioni a tempo indeterminato. Le responsabilità e le misure vengono concordate nell'incarico.

Cosa gestisce un MSP?+

Un MSP coordina i fornitori di forza lavoro contingente e i processi del programma, con visibilità su attività, spesa e responsabilità di conformità.

Come proteggete le informazioni sui candidati?+

Le applicazioni utilizzano l'archiviazione di file privata e la convalida lato server. L'accesso e la conservazione dei dati sono regolati dalle politiche di distribuzione e di coinvolgimento pertinenti.

Come iniziamo?+

Invia una richiesta di assunzione indicando il tuo paese, l'area di servizio e la necessità immediata. Non includere i record personali del candidato nel primo messaggio.