Costruisci il team dietro al futuro.

Connetti le ambizioni del prodotto con persone che possono realizzarle. Supportiamo i team di software, dati, sicurezza, cloud e prodotti digitali.

Discuti le tue esigenze di assunzione

Competenze nel contesto

I nomi delle tecnologie da soli non definiscono la capacità. Esaminiamo l'architettura, le pratiche di consegna e i problemi che una persona dovrà risolvere.

Scegli il modello giusto

Assunzione permanente di specialisti, competenze temporanee, gruppi di progetto e fornitura digitale mirata. Gli impegni di consegna necessitano di risultati concordati, criteri di accettazione e proprietà.

Una conversazione tecnica

Definire il problema, calibrare la valutazione con i leader tecnici, riunire il team e rivedere le capacità rispetto al piano di consegna.

Buone domande. Risposte chiare.

Cosa vorresti sapere?

Quale soluzione dovrei scegliere?+

Il personale supporta una capacità flessibile; il reclutamento di specialisti supporta l'assunzione a tempo indeterminato; RPO e MSP coordinano diversi processi della forza lavoro aziendale. Aiutiamo innanzitutto a individuare la necessità.

Supportate l'assunzione di un singolo specialista?+

Sì. Una ricerca mirata inizia con un brief chiaro, criteri di successo e una visione realistica del mercato dei talenti rilevante.

In cosa differisce la ricerca esecutiva?+

La ricerca esecutiva utilizza un mandato confidenziale, guidato dalla ricerca, per i requisiti della leadership senior, con valutazione strutturata e allineamento delle parti interessate.

Potete supportare operazioni ad alto volume?+

Il personale e i servizi interni possono sostenere la domanda operativa. Le condizioni del sito, la sicurezza, l'onboarding e i requisiti occupazionali locali devono essere valutati per primi.

Cosa comprende un RPO?+

L'ambito può comprendere operazioni di attrazione, valutazione, reclutamento e reporting per assunzioni a tempo indeterminato. Le responsabilità e le misure vengono concordate nell'incarico.

Cosa gestisce un MSP?+

Un MSP coordina i fornitori di forza lavoro contingente e i processi del programma, con visibilità su attività, spesa e responsabilità di conformità.

Come proteggete le informazioni sui candidati?+

Le applicazioni utilizzano l'archiviazione di file privata e la convalida lato server. L'accesso e la conservazione dei dati sono regolati dalle politiche di distribuzione e di coinvolgimento pertinenti.

Come iniziamo?+

Invia una richiesta di assunzione indicando il tuo paese, l'area di servizio e la necessità immediata. Non includere i record personali del candidato nel primo messaggio.