Design para acesso
Use requisitos claros de funções, candidaturas acessíveis e uma via explícita para solicitar ajustes. Revise os formatos de avaliação para identificar barreiras evitáveis.
Avalie de forma consistente
Concorde com os critérios relevantes para o emprego antes de analisar os candidatos. Registar evidências e desafiar pressupostos sobre origens ou percursos profissionais.
Ouve e melhora
Convide a receber feedback de candidatos e colegas. Proteger a informação pessoal e avaliar as mudanças através da experiência das pessoas afetadas.