Ligue a sua estratégia de força de trabalho.

Integrar a contratação fragmentada num modelo operacional coordenado. A externalização do processo de recrutamento e os programas de serviços geridos resolvem diferentes desafios, com uma governação clara para cada um.

Discuta as suas necessidades de contratação

RPO: uma função de recrutamento

A terceirização do processo de recrutamento assume a responsabilidade pelos processos de contratação permanente acordados, desde a atração e avaliação até às operações de recrutamento e relatórios.

MSP: uma força de trabalho contingente

Um programa de serviço gerido coordena fornecedores, processos contingentes da força de trabalho e visibilidade sobre despesas e conformidade. Não substitui a responsabilidade do empregador.

Transição com cuidado

Diagnosticar o modelo atual, desenhar o âmbito do serviço, acordar a governança, pilotar a transição e rever os resultados de negócio juntamente com a experiência do candidato.

Boas perguntas. Respostas claras.

O que gostarias de saber?

Qual solução devo escolher?+

A dotação de pessoal apoia capacidade flexível; o recrutamento especializado apoia a contratação permanente; RPO e MSP coordenam diferentes processos da força de trabalho empresarial. Ajudamos primeiro a definir a necessidade.

Apoia uma única contratação de especialistas?+

Sim. Uma pesquisa focada começa com um briefing claro, critérios de sucesso e uma visão realista do mercado de talento relevante.

Como é que a procura de executivos difere?+

A pesquisa executiva utiliza um mandato confidencial, orientado pela investigação, para os requisitos da liderança sénior, com avaliação estruturada e alinhamento com as partes interessadas.

Consegue apoiar operações de alto volume?+

O recrutamento e os serviços internos podem apoiar a procura operacional. As condições do local, a segurança, a integração e os requisitos locais de emprego devem ser avaliados primeiro.

O que está incluído num RPO?+

O âmbito pode incluir atração, avaliação, operações de recrutamento e relatórios para contratação permanente. As responsabilidades e medidas são acordadas no compromisso.

O que é que um MSP gere?+

Um MSP coordena fornecedores contingentes da força de trabalho e os processos do programa, com visibilidade sobre a atividade, despesa e responsabilidades de conformidade.

Como protege a informação dos candidatos?+

As aplicações utilizam armazenamento privado de ficheiros e validação do lado do servidor. O acesso e retenção de dados são regulados pela implementação e pelas políticas de envolvimento relevantes.

Como começamos?+

Envie um pedido de contratação com o seu país, área de serviço e necessidade imediata. Não inclua registos pessoais de candidatos na primeira mensagem.