As pessoas certas mudam tudo.
Diga-nos o que a sua organização precisa de alcançar. Vamos começar pelas perguntas certas.
O que gostarias de saber?
Qual solução devo escolher?+
A dotação de pessoal apoia capacidade flexível; o recrutamento especializado apoia a contratação permanente; RPO e MSP coordenam diferentes processos da força de trabalho empresarial. Ajudamos primeiro a definir a necessidade.
Apoia uma única contratação de especialistas?+
Sim. Uma pesquisa focada começa com um briefing claro, critérios de sucesso e uma visão realista do mercado de talento relevante.
Como é que a procura de executivos difere?+
A pesquisa executiva utiliza um mandato confidencial, orientado pela investigação, para os requisitos da liderança sénior, com avaliação estruturada e alinhamento com as partes interessadas.
Consegue apoiar operações de alto volume?+
O recrutamento e os serviços internos podem apoiar a procura operacional. As condições do local, a segurança, a integração e os requisitos locais de emprego devem ser avaliados primeiro.
O que está incluído num RPO?+
O âmbito pode incluir atração, avaliação, operações de recrutamento e relatórios para contratação permanente. As responsabilidades e medidas são acordadas no compromisso.
O que é que um MSP gere?+
Um MSP coordena fornecedores contingentes da força de trabalho e os processos do programa, com visibilidade sobre a atividade, despesa e responsabilidades de conformidade.
Como protege a informação dos candidatos?+
As aplicações utilizam armazenamento privado de ficheiros e validação do lado do servidor. O acesso e retenção de dados são regulados pela implementação e pelas políticas de envolvimento relevantes.
Como começamos?+
Envie um pedido de contratação com o seu país, área de serviço e necessidade imediata. Não inclua registos pessoais de candidatos na primeira mensagem.