Tecnologia que torna o trabalho mais claro.

Dar às equipas uma visão integrada do recrutamento e da atividade da força de trabalho sem perder o contexto humano por trás de uma decisão.

Discuta as suas necessidades de contratação

Informação desconectada

A introdução repetida de dados e definições inconsistentes dificultam a compreensão do desempenho na contratação. Comece pelo processo e pelas decisões que deve apoiar.

Um conjunto de ferramentas ponderado

Planeamento da integração ATS, painéis de recrutamento, automação de fluxos de trabalho, percursos acessíveis dos candidatos e governação de dados. As escolhas de fornecedores seguem uma avaliação documentada dos requisitos.

Implementação responsável

Mapear dados, definir acesso, concordar na retenção, testar integrações e formar utilizadores. As recomendações automáticas apoiam decisões humanas responsáveis.

Boas perguntas. Respostas claras.

O que gostarias de saber?

Qual solução devo escolher?+

A dotação de pessoal apoia capacidade flexível; o recrutamento especializado apoia a contratação permanente; RPO e MSP coordenam diferentes processos da força de trabalho empresarial. Ajudamos primeiro a definir a necessidade.

Apoia uma única contratação de especialistas?+

Sim. Uma pesquisa focada começa com um briefing claro, critérios de sucesso e uma visão realista do mercado de talento relevante.

Como é que a procura de executivos difere?+

A pesquisa executiva utiliza um mandato confidencial, orientado pela investigação, para os requisitos da liderança sénior, com avaliação estruturada e alinhamento com as partes interessadas.

Consegue apoiar operações de alto volume?+

O recrutamento e os serviços internos podem apoiar a procura operacional. As condições do local, a segurança, a integração e os requisitos locais de emprego devem ser avaliados primeiro.

O que está incluído num RPO?+

O âmbito pode incluir atração, avaliação, operações de recrutamento e relatórios para contratação permanente. As responsabilidades e medidas são acordadas no compromisso.

O que é que um MSP gere?+

Um MSP coordena fornecedores contingentes da força de trabalho e os processos do programa, com visibilidade sobre a atividade, despesa e responsabilidades de conformidade.

Como protege a informação dos candidatos?+

As aplicações utilizam armazenamento privado de ficheiros e validação do lado do servidor. O acesso e retenção de dados são regulados pela implementação e pelas políticas de envolvimento relevantes.

Como começamos?+

Envie um pedido de contratação com o seu país, área de serviço e necessidade imediata. Não inclua registos pessoais de candidatos na primeira mensagem.