Povežite svojo strategijo delovne sile.

Vnesite razdrobljeno zaposlovanje v usklajen operativni model. Zunanje izvajanje procesa zaposlovanja in upravljani programi storitev rešujejo različne izzive z jasnim upravljanjem za vsakega.

Pogovorite se o svojih potrebah po zaposlovanju

RPO: funkcija zaposlovanja

Zunanje izvajanje procesa zaposlovanja prevzame odgovornost za dogovorjene procese trajnega zaposlovanja, od privabljanja in ocenjevanja do postopkov zaposlovanja in poročanja.

MSP: pogojna delovna sila

Upravljani program storitev usklajuje dobavitelje, procese pogojne delovne sile ter pregled nad porabo in skladnostjo. Ne nadomešča odgovornosti delodajalca.

Previden prehod

Diagnosticirajte trenutni model, oblikujte obseg storitev, dogovorite se o upravljanju, preizkusite prehod in pregledajte poslovne rezultate skupaj z izkušnjami kandidata.

Dobra vprašanja. Jasni odgovori.

Kaj bi radi vedeli?

Katero rešitev naj izberem?+

Zaposlovanje podpira prožne zmogljivosti; zaposlovanje strokovnjakov podpira stalno zaposlovanje; RPO in MSP usklajujeta različne procese delovne sile v podjetju. Najprej pomagamo pri reševanju potrebe.

Ali podpirate najem enega specialista?+

Da. Osredotočeno iskanje se začne z jasnim opisom, merili uspeha in realističnim pogledom na ustrezni trg talentov.

V čem se razlikuje iskanje izvršnih direktorjev?+

Iskanje vodstvenih delavcev uporablja zaupno pooblastilo, ki temelji na raziskavah, za zahteve višjega vodstva s strukturirano oceno in usklajevanjem deležnikov.

Ali lahko podpirate operacije velikega obsega?+

Kadrovske in interne storitve lahko podpirajo operativno povpraševanje. Najprej je treba oceniti pogoje na lokaciji, varnost, zahteve glede vkrcanja in lokalne zaposlitve.

Kaj je vključeno v RPO?+

Področje uporabe lahko vključuje privabljanje, ocenjevanje, zaposlovanje in poročanje za stalno zaposlitev. Odgovornosti in ukrepi so dogovorjeni v angažmaju.

Kaj upravlja MSP?+

MSP usklajuje dobavitelje pogojne delovne sile in programske procese z vpogledom v dejavnosti, porabo in odgovornosti za skladnost.

Kako varujete podatke o kandidatih?+

Aplikacije uporabljajo zasebno shranjevanje datotek in preverjanje na strani strežnika. Dostop do podatkov in njihovo hrambo urejata politika uvajanja in ustrezne politike sodelovanja.

Kako začnemo?+

Pošljite povpraševanje o zaposlitvi z vašo državo, območjem storitve in takojšnjo potrebo. V prvo sporočilo ne vključite osebnih podatkov o kandidatih.