Pravi ljudje spremenijo vse.
Povejte nam, kaj mora vaša organizacija doseči. Začeli bomo s pravimi vprašanji.
Kaj bi radi vedeli?
Katero rešitev naj izberem?+
Zaposlovanje podpira prožne zmogljivosti; zaposlovanje strokovnjakov podpira stalno zaposlovanje; RPO in MSP usklajujeta različne procese delovne sile v podjetju. Najprej pomagamo pri reševanju potrebe.
Ali podpirate najem enega specialista?+
Da. Osredotočeno iskanje se začne z jasnim opisom, merili uspeha in realističnim pogledom na ustrezni trg talentov.
V čem se razlikuje iskanje izvršnih direktorjev?+
Iskanje vodstvenih delavcev uporablja zaupno pooblastilo, ki temelji na raziskavah, za zahteve višjega vodstva s strukturirano oceno in usklajevanjem deležnikov.
Ali lahko podpirate operacije velikega obsega?+
Kadrovske in interne storitve lahko podpirajo operativno povpraševanje. Najprej je treba oceniti pogoje na lokaciji, varnost, zahteve glede vkrcanja in lokalne zaposlitve.
Kaj je vključeno v RPO?+
Področje uporabe lahko vključuje privabljanje, ocenjevanje, zaposlovanje in poročanje za stalno zaposlitev. Odgovornosti in ukrepi so dogovorjeni v angažmaju.
Kaj upravlja MSP?+
MSP usklajuje dobavitelje pogojne delovne sile in programske procese z vpogledom v dejavnosti, porabo in odgovornosti za skladnost.
Kako varujete podatke o kandidatih?+
Aplikacije uporabljajo zasebno shranjevanje datotek in preverjanje na strani strežnika. Dostop do podatkov in njihovo hrambo urejata politika uvajanja in ustrezne politike sodelovanja.
Kako začnemo?+
Pošljite povpraševanje o zaposlitvi z vašo državo, območjem storitve in takojšnjo potrebo. V prvo sporočilo ne vključite osebnih podatkov o kandidatih.