Erişim için tasarım
Ayarlama istemek için açık rol gereksinimleri, erişilebilir uygulamalar ve açık bir yol kullanın. Kaçınılabilir engeller için değerlendirme formatlarını gözden geçirin.
Tutarlı bir şekilde değerlendirin
Adayları incelemeden önce işle ilgili kriterleri kabul edin. Kanıtları kaydedin ve geçmişler veya kariyer yolları hakkındaki varsayımlara meydan okuyun.
Dinleyin ve geliştirin
Adaylardan ve meslektaşlarınızdan geri bildirim isteyin. Kişisel bilgileri koruyun ve değişiklikleri etkilenen kişilerin deneyimleri aracılığıyla değerlendirin.