İşletmenizin onlara ihtiyacı olduğunda insanlar.

Yoğun işlerde, devamsızlıklarda ve değişen taleplerde temel işlerin ilerlemesini sağlayın. İşe alım, işe alım ve atama koordinasyonunu tek bir pratik hizmette birleştiriyoruz.

İşe alma ihtiyaçlarınızı tartışın

Tahmin edilemeyen talep

Personel gereksiniminizin ardındaki becerileri, vardiya modellerini ve teslim sürelerini kabul ediyoruz ve ardından gerçekçi bir tamamlama planı oluşturuyoruz.

Ne sunuyoruz?

Rol profili oluşturma, adayların ilgisini çekme, eleme, uygunluk kontrolleri, işe alım koordinasyonu ve devam eden atama incelemeleri.

Tekrarlanabilir bir süreç

Talebin kapsamını belirleyin, yetenek havuzunu oluşturun, adil bir şekilde değerlendirin, şartları onaylayın ve performansı gözden geçirin. Yerel istihdam gereklilikleri atamadan önce kontrol edilir.

Güzel sorular. Açık cevaplar.

Ne bilmek istersin?

Hangi çözümü seçmeliyim?+

Personel alımı esnek kapasiteyi destekler; uzman alımı kalıcı işe alımı destekler; RPO ve MSP farklı kurumsal iş gücü süreçlerini koordine eder. Önce ihtiyacın kapsamının belirlenmesine yardımcı oluyoruz.

Tek bir uzmanın işe alınmasını destekliyor musunuz?+

Evet. Odaklanmış bir arama, net bir özet, başarı kriterleri ve ilgili yetenek pazarına ilişkin gerçekçi bir bakış açısıyla başlar.

Yönetici aramanın farkı nedir?+

Yönetici araştırması, yapılandırılmış değerlendirme ve paydaş uyumu ile üst düzey liderlik gereksinimleri için gizli, araştırmaya dayalı bir yetki kullanır.

Yüksek hacimli operasyonları destekleyebilir misiniz?+

Personel ve kurum içi hizmetler operasyonel talebi destekleyebilir. Öncelikle saha koşulları, güvenlik, işe alım ve yerel istihdam gereklilikleri değerlendirilmelidir.

Bir RPO'ya neler dahildir?+

Kapsam, kalıcı işe alım için çekim, değerlendirme, işe alım operasyonları ve raporlamayı içerebilir. Sorumluluklar ve önlemler sözleşmede kararlaştırılır.

Bir MSP neyi yönetir?+

Bir MSP, koşullu iş gücü tedarikçilerini ve program süreçlerini faaliyet, harcama ve uyumluluk sorumlulukları üzerinde görünürlükle koordine eder.

Aday bilgilerini nasıl koruyorsunuz?+

Uygulamalar özel dosya depolama ve sunucu tarafı doğrulamayı kullanır. Veri erişimi ve saklama, dağıtım ve ilgili katılım politikalarına tabidir.

Nasıl başlayacağız?+

Ülkenizi, hizmet bölgenizi ve acil ihtiyacınızı belirten bir işe alım sorgusu gönderin. İlk mesaja kişisel aday kayıtlarını eklemeyiniz.