İşgücü stratejinizi bağlayın.

Parçalı işe alımları koordineli bir çalışma modeline getirin. İşe alım sürecinde dış kaynak kullanımı ve yönetilen hizmet programları, her biri için net yönetimle farklı zorlukları çözer.

İşe alma ihtiyaçlarınızı tartışın

RPO: bir işe alım işlevi

İşe alım sürecinde dış kaynak kullanımı, çekim ve değerlendirmeden işe alım operasyonları ve raporlamaya kadar, üzerinde anlaşmaya varılan kalıcı işe alım süreçlerinin sorumluluğunu üstlenir.

MSP: koşullu işgücü

Yönetilen bir hizmet programı, tedarikçileri, koşullu iş gücü süreçlerini ve harcama ve uyumluluk konusundaki görünürlüğü koordine eder. İşverenin hesap verme sorumluluğunun yerine geçmez.

Dikkatli geçiş

Mevcut modeli teşhis edin, hizmet kapsamını tasarlayın, yönetişimi kabul edin, geçişe pilot uygulama yapın ve aday deneyiminin yanı sıra iş sonuçlarını gözden geçirin.

Güzel sorular. Açık cevaplar.

Ne bilmek istersin?

Hangi çözümü seçmeliyim?+

Personel alımı esnek kapasiteyi destekler; uzman alımı kalıcı işe alımı destekler; RPO ve MSP farklı kurumsal iş gücü süreçlerini koordine eder. Önce ihtiyacın kapsamının belirlenmesine yardımcı oluyoruz.

Tek bir uzmanın işe alınmasını destekliyor musunuz?+

Evet. Odaklanmış bir arama, net bir özet, başarı kriterleri ve ilgili yetenek pazarına ilişkin gerçekçi bir bakış açısıyla başlar.

Yönetici aramanın farkı nedir?+

Yönetici araştırması, yapılandırılmış değerlendirme ve paydaş uyumu ile üst düzey liderlik gereksinimleri için gizli, araştırmaya dayalı bir yetki kullanır.

Yüksek hacimli operasyonları destekleyebilir misiniz?+

Personel ve kurum içi hizmetler operasyonel talebi destekleyebilir. Öncelikle saha koşulları, güvenlik, işe alım ve yerel istihdam gereklilikleri değerlendirilmelidir.

Bir RPO'ya neler dahildir?+

Kapsam, kalıcı işe alım için çekim, değerlendirme, işe alım operasyonları ve raporlamayı içerebilir. Sorumluluklar ve önlemler sözleşmede kararlaştırılır.

Bir MSP neyi yönetir?+

Bir MSP, koşullu iş gücü tedarikçilerini ve program süreçlerini faaliyet, harcama ve uyumluluk sorumlulukları üzerinde görünürlükle koordine eder.

Aday bilgilerini nasıl koruyorsunuz?+

Uygulamalar özel dosya depolama ve sunucu tarafı doğrulamayı kullanır. Veri erişimi ve saklama, dağıtım ve ilgili katılım politikalarına tabidir.

Nasıl başlayacağız?+

Ülkenizi, hizmet bölgenizi ve acil ihtiyacınızı belirten bir işe alım sorgusu gönderin. İlk mesaja kişisel aday kayıtlarını eklemeyiniz.