Beceri için işe alım gerekçesi
İş unvanları faydalı yetenekleri gizleyebilir. Beceri temelli bir brifing, işe alım kararlarını daha hassas hale getirir.
Hikayeyi okuyunA clearer view of the world of work.
Beceriler, yetenekler ve organizasyonel değişimde yön bulma konusunda işverenler için pratik düşünme.
Uyum sağlayabilen bir iş gücü planı oluşturun
Faydalı bir iş gücü planı, talep varsayımlarını yetenek ve kapasite kararlarıyla ilişkilendirir.
Hikayeyi okuyun
RPO veya MSP: doğru işletim modelini seçin
İşe alım süreci, dış kaynak kullanımı ve yönetilen hizmet programları farklı iş gücü ihtiyaçlarını karşılar.
Hikayeyi okuyun
Daha iyi bir aday deneyimi netlikle başlar
Belirsizlik ve sessizlik, herkes için işe alımı zorlaştırıyor. Net süreç tasarımı, önlenebilir sürtünmeyi ortadan kaldırır.
Hikayeyi okuyunİşe alımda sorumlu yapay zeka
Faydalı otomasyon, tanımlanmış bir amaç, hesap verebilir denetim ve hataları sorgulama yolu gerektirir.
Hikayeyi okuyunSaklama birinci günden önce başlar
Bir işe alım kararı, rol, yönetici ve çalışma ortamı hakkında beklentiler yaratır.
Hikayeyi okuyunSezonluk personel alımını daha güvenilir hale getirmek
İşe alım acil hale gelmeden önce planlama başladığında sezonluk talebi yönetmek daha kolaydır.
Hikayeyi okuyunÜcret şeffaflığının bir süreç gerektirmesi
Bir aralığı yayınlamak, yalnızca bir kuruluşun ödeme kararlarının nasıl alındığını açıklayabildiği durumlarda faydalıdır.
Hikayeyi okuyunÖğrenme aktivitesinden faydalı yeteneğe
Eğitimin tamamlanması katılımın bir ölçüsüdür. Yetenek, insanların işi nasıl yaptıklarıyla ortaya çıkar.
Hikayeyi okuyunDayanıklı tedarik zinciri ekipleri oluşturmak
Dayanıklılık muhakeme gücüne, işbirliğine ve operasyonel riske ilişkin ortak bir görüşe bağlıdır.
Hikayeyi okuyunYönetici arayışı görevlendirmeyle başlar
Üst düzey bir atamanın, pazara yaklaşılmadan önce kuruluşun karşılaştığı zorluklar konusunda uyum sağlanması gerekiyor.
Hikayeyi okuyunDaha kapsayıcı bir işe alım süreci tasarlamak
Katılım, çekim, değerlendirme ve karar vermenin ayrıntılarıyla pratik hale gelir.
Hikayeyi okuyunBir sonraki konuşmanız burada başlayacakHadi hareket edelim
Hadi hareket edelim
ileri. Birlikte.
Yeni bir rol. Doğru kişi. İş gücünüz hakkında farklı bir düşünme şekli. Sen hazır olduğunda biz de hazırız.
Hadi konuşalım