Povežite svoju strategiju radne snage.

Uključite fragmentirano zapošljavanje u koordinirani operativni model. Vanjsko ugovaranje procesa zapošljavanja i programi upravljanih usluga rješavaju različite izazove, s jasnim upravljanjem za svaki.

Razgovarajte o svojim potrebama zapošljavanja

RPO: funkcija zapošljavanja

Vanjsko ugovaranje procesa zapošljavanja preuzima odgovornost za dogovorene stalne procese zapošljavanja, od privlačenja i procjene do operacija zapošljavanja i izvješćivanja.

MSP: uvjetna radna snaga

Upravljani program usluga koordinira dobavljače, procese nepredviđene radne snage i vidljivost nad potrošnjom i usklađenošću. Ne zamjenjuje odgovornost poslodavca.

Prijelaz s oprezom

Dijagnosticirajte trenutni model, dizajnirajte opseg usluge, dogovorite upravljanje, pilotirajte tranziciju i pregledajte poslovne rezultate uz iskustvo kandidata.

Dobra pitanja. Jasni odgovori.

Što biste željeli znati?

Koje rješenje trebam odabrati?+

Osoblje podržava fleksibilne kapacitete; zapošljavanje stručnjaka podržava trajno zapošljavanje; RPO i MSP koordiniraju različite procese radne snage poduzeća. Prvo pomažemo u rješavanju potreba.

Podržavate li zapošljavanje jednog stručnjaka?+

Da. Fokusirana potraga počinje jasnim opisom, kriterijima uspjeha i realnim pogledom na relevantno tržište talenata.

Po čemu se razlikuje izvršno pretraživanje?+

Pretraga rukovoditelja koristi povjerljiv mandat vođen istraživanjem za zahtjeve višeg vodstva, sa strukturiranom procjenom i usklađivanjem dionika.

Možete li podržati operacije velikog volumena?+

Osoblje i unutarnje usluge mogu podržati operativnu potražnju. Prvo se moraju procijeniti uvjeti lokacije, sigurnost, zahtjevi za ukrcavanje i lokalno zapošljavanje.

Što je uključeno u RPO?+

Opseg može uključivati privlačenje, procjenu, operacije zapošljavanja i izvješćivanje za stalno zapošljavanje. U angažmanu se dogovaraju odgovornosti i mjere.

Čime upravlja MSP?+

MSP koordinira dobavljače kontingentne radne snage i programske procese, s vidljivošću nad aktivnostima, potrošnjom i odgovornostima za usklađenost.

Kako štitite informacije o kandidatima?+

Aplikacije koriste privatnu pohranu datoteka i provjeru valjanosti na strani poslužitelja. Pristup i zadržavanje podataka regulirani su implementacijom i relevantnim politikama angažmana.

Kako da počnemo?+

Pošaljite upit o zapošljavanju sa svojom državom, područjem pružanja usluga i trenutnim potrebama. Nemojte uključivati osobne podatke kandidata u prvu poruku.