Slučaj za zapošljavanje zbog vještina
Nazivi poslova mogu sakriti korisne sposobnosti. Sažetak temeljen na vještinama čini odluke o zapošljavanju preciznijima.
Pročitajte pričuA clearer view of the world of work.
Praktično razmišljanje za poslodavce u vještinama snalaženja, talentu i organizacijskim promjenama.
Izradite plan radne snage koji se može prilagoditi
Koristan plan radne snage povezuje pretpostavke potražnje s odlukama o sposobnostima i kapacitetima.
Pročitajte priču
RPO ili MSP: odaberite pravi operativni model
Vanjsko ugovaranje procesa zapošljavanja i programi upravljanih usluga rješavaju različite potrebe radne snage.
Pročitajte priču
Bolje iskustvo kandidata počinje s jasnoćom
Neizvjesnost i tišina svima otežavaju zapošljavanje. Jasan dizajn procesa uklanja trenje koje se može izbjeći.
Pročitajte pričuOdgovorna umjetna inteligencija pri zapošljavanju
Za korisnu automatizaciju potrebna je definirana svrha, odgovoran nadzor i način preispitivanja pogrešaka.
Pročitajte pričuZadržavanje počinje prije prvog dana
Odluka o zapošljavanju stvara očekivanja o ulozi, voditelju i radnom okruženju.
Pročitajte pričuPovećanje pouzdanosti sezonskog osoblja
Sezonskom potražnjom lakše je upravljati kada planiranje započne prije nego što zapošljavanje postane hitno.
Pročitajte pričuZa transparentnost plaća potreban je proces
Objavljivanje raspona korisno je samo kada organizacija može objasniti kako se donose odluke o plaćama.
Pročitajte pričuOd aktivnosti učenja do korisne sposobnosti
Završetak obuke je mjera sudjelovanja. Sposobnost se pokazuje u tome kako ljudi obavljaju posao.
Pročitajte pričuIzgradnja otpornih timova opskrbnog lanca
Otpornost ovisi o prosudbi, suradnji i zajedničkom pogledu na operativni rizik.
Pročitajte pričuIzbor izvršne vlasti počinje s mandatom
Imenovanje na višem položaju zahtijeva usklađivanje s izazovom organizacije prije nego što se pristupi tržištu.
Pročitajte pričuDizajniranje inkluzivnijeg procesa zapošljavanja
Uključivanje postaje praktično kroz detalje privlačenja, procjene i donošenja odluka.
Pročitajte pričuVaš sljedeći razgovor počinje ovdjeIdemo
Idemo
naprijed. Zajedno.
Nova uloga. Prava osoba. Drugačiji način razmišljanja o vašoj radnoj snazi. Mi smo spremni kad i vi.
Razgovarajmo