Tehnologija koja posao čini jasnijim.

Dajte timovima zajednički pogled na zapošljavanje i aktivnost radne snage bez gubljenja ljudskog konteksta iza odluke.

Razgovarajte o svojim potrebama zapošljavanja

Isključene informacije

Ponovljeni unos podataka i nedosljedne definicije otežavaju razumijevanje uspješnosti zapošljavanja. Započnite s procesom i odlukama koje mora podržavati.

Skup alata koji se razmatra

Planiranje integracije ATS-a, nadzorne ploče za zapošljavanje, automatizacija tijeka rada, pristupačna putovanja kandidata i upravljanje podacima. Odabir dobavljača slijedi dokumentiranu procjenu zahtjeva.

Odgovorna implementacija

Kartografski podaci, definiranje pristupa, dogovor o zadržavanju, testiranje integracija i obuka korisnika. Automatizirane preporuke podržavaju odgovorne ljudske odluke.

Dobra pitanja. Jasni odgovori.

Što biste željeli znati?

Koje rješenje trebam odabrati?+

Osoblje podržava fleksibilne kapacitete; zapošljavanje stručnjaka podržava trajno zapošljavanje; RPO i MSP koordiniraju različite procese radne snage poduzeća. Prvo pomažemo u rješavanju potreba.

Podržavate li zapošljavanje jednog stručnjaka?+

Da. Fokusirana potraga počinje jasnim opisom, kriterijima uspjeha i realnim pogledom na relevantno tržište talenata.

Po čemu se razlikuje izvršno pretraživanje?+

Pretraga rukovoditelja koristi povjerljiv mandat vođen istraživanjem za zahtjeve višeg vodstva, sa strukturiranom procjenom i usklađivanjem dionika.

Možete li podržati operacije velikog volumena?+

Osoblje i unutarnje usluge mogu podržati operativnu potražnju. Prvo se moraju procijeniti uvjeti lokacije, sigurnost, zahtjevi za ukrcavanje i lokalno zapošljavanje.

Što je uključeno u RPO?+

Opseg može uključivati privlačenje, procjenu, operacije zapošljavanja i izvješćivanje za stalno zapošljavanje. U angažmanu se dogovaraju odgovornosti i mjere.

Čime upravlja MSP?+

MSP koordinira dobavljače kontingentne radne snage i programske procese, s vidljivošću nad aktivnostima, potrošnjom i odgovornostima za usklađenost.

Kako štitite informacije o kandidatima?+

Aplikacije koriste privatnu pohranu datoteka i provjeru valjanosti na strani poslužitelja. Pristup i zadržavanje podataka regulirani su implementacijom i relevantnim politikama angažmana.

Kako da počnemo?+

Pošaljite upit o zapošljavanju sa svojom državom, područjem pružanja usluga i trenutnim potrebama. Nemojte uključivati osobne podatke kandidata u prvu poruku.