Projektowanie dostępu
Stosuj jasne wymagania dotyczące ról, dostępne aplikacje i wyraźną ścieżkę żądania dostosowań. Przejrzyj formaty oceny pod kątem barier, których można uniknąć.
Oceniaj konsekwentnie
Przed sprawdzeniem kandydatów należy uzgodnić kryteria istotne dla stanowiska. Rejestruj dowody i podważaj założenia dotyczące pochodzenia lub ścieżki kariery.
Słuchaj i ulepszaj
Poproś kandydatów i współpracowników o opinie. Chroń dane osobowe i oceniaj zmiany na podstawie doświadczeń osób, których one dotyczą.