Technologia, która czyni pracę bardziej przejrzystą.

Zapewnij zespołom spójny obraz rekrutacji i aktywności pracowników, nie tracąc przy tym ludzkiego kontekstu decyzji.

Informacje rozłączone

Powtarzające się wprowadzanie danych i niespójne definicje utrudniają zrozumienie wyników rekrutacji. Zacznij od procesu i decyzji, które musi wspierać.

Przemyślany zestaw narzędzi

Planowanie integracji ATS, pulpity rekrutacyjne, automatyzacja przepływu pracy, dostępne podróże kandydatów i zarządzanie danymi. Wybór dostawców następuje po udokumentowanej ocenie wymagań.

Odpowiedzialne wdrażanie

Mapuj dane, definiuj dostęp, uzgadniaj przechowywanie, testuj integracje i szkol użytkowników. Zautomatyzowane rekomendacje wspierają odpowiedzialne decyzje ludzkie.

Dobre pytania. Jasne odpowiedzi.

Co chciałbyś wiedzieć?

Które rozwiązanie wybrać?+

Personel wspiera elastyczne możliwości; rekrutacja specjalistyczna wspiera zatrudnianie na stałe; RPO i MSP koordynują różne procesy kadrowe w przedsiębiorstwie. Najpierw pomagamy określić potrzebę.

Czy popierasz zatrudnienie jednego specjalisty?+

Tak. Ukierunkowane wyszukiwanie rozpoczyna się od jasnego briefu, kryteriów sukcesu i realistycznego spojrzenia na odpowiedni rynek talentów.

Czym różnią się poszukiwania kadry kierowniczej?+

W przypadku poszukiwania kadry kierowniczej wykorzystuje się poufny mandat oparty na badaniach w celu spełnienia wymagań kierownictwa wyższego szczebla, z ustrukturyzowaną oceną i dostosowaniem się do interesariuszy.

Czy możesz obsługiwać operacje masowe?+

Personel i usługi wewnętrzne mogą wspierać popyt operacyjny. W pierwszej kolejności należy ocenić warunki w miejscu pracy, bezpieczeństwo, wdrożenie i lokalne wymagania dotyczące zatrudnienia.

Co obejmuje RPO?+

Zakres może obejmować przyciąganie, ocenę, działania rekrutacyjne i raportowanie w przypadku zatrudnienia na stałe. Obowiązki i środki są uzgadniane w trakcie zlecenia.

Czym zarządza MSP?+

MSP koordynuje dostawców siły roboczej warunkowej i procesy programowe, mając wgląd w działania, wydatki i obowiązki w zakresie zgodności.

Jak chronicie informacje o kandydatach?+

Aplikacje korzystają z prywatnego przechowywania plików i sprawdzania poprawności po stronie serwera. Dostęp do danych i ich przechowywanie regulują zasady wdrażania i odpowiednie zasady zaangażowania.

Jak zaczynamy?+

Wyślij zapytanie o zatrudnienie, podając swój kraj, obsługiwany obszar i najpilniejsze zapotrzebowanie. Nie dołączaj danych osobowych kandydatów do pierwszej wiadomości.

Perspektywa kolejnej decyzji.

Spostrzeżenia dotyczące pracowników1 min czytania

Argument za zatrudnianiem ze względu na umiejętności

Tytuły stanowisk mogą ukrywać przydatne możliwości. Dzięki briefowi opartemu na umiejętnościach decyzje dotyczące zatrudnienia będą bardziej precyzyjne.

Przeczytaj historię