Połącz swoją strategię dotyczącą siły roboczej.

Wprowadź fragmentaryczne zatrudnianie do skoordynowanego modelu operacyjnego. Outsourcing procesów rekrutacyjnych i programy usług zarządzanych rozwiązują różne wyzwania, zapewniając każdemu z nich jasne zarządzanie.

Omów swoje potrzeby rekrutacyjne

RPO: funkcja rekrutacyjna

Outsourcing procesów rekrutacyjnych przejmuje odpowiedzialność za uzgodnione procesy stałego zatrudniania, od przyciągania i oceny po operacje rekrutacyjne i raportowanie.

MSP: siła robocza tymczasowa

Program usług zarządzanych koordynuje dostawców, procesy związane z zatrudnieniem tymczasowym oraz zapewnia widoczność wydatków i zgodności. Nie zastępuje to odpowiedzialności pracodawcy.

Przejście z ostrożnością

Zdiagnozuj bieżący model, zaprojektuj zakres usług, uzgodnij zarządzanie, pilotuj przejście i dokonaj przeglądu wyników biznesowych wraz z doświadczeniem kandydata.

Dobre pytania. Jasne odpowiedzi.

Co chciałbyś wiedzieć?

Które rozwiązanie wybrać?+

Personel wspiera elastyczne możliwości; rekrutacja specjalistyczna wspiera zatrudnianie na stałe; RPO i MSP koordynują różne procesy kadrowe w przedsiębiorstwie. Najpierw pomagamy określić potrzebę.

Czy popierasz zatrudnienie jednego specjalisty?+

Tak. Ukierunkowane wyszukiwanie rozpoczyna się od jasnego briefu, kryteriów sukcesu i realistycznego spojrzenia na odpowiedni rynek talentów.

Czym różnią się poszukiwania kadry kierowniczej?+

W przypadku poszukiwania kadry kierowniczej wykorzystuje się poufny mandat oparty na badaniach w celu spełnienia wymagań kierownictwa wyższego szczebla, z ustrukturyzowaną oceną i dostosowaniem się do interesariuszy.

Czy możesz obsługiwać operacje masowe?+

Personel i usługi wewnętrzne mogą wspierać popyt operacyjny. W pierwszej kolejności należy ocenić warunki w miejscu pracy, bezpieczeństwo, wdrożenie i lokalne wymagania dotyczące zatrudnienia.

Co obejmuje RPO?+

Zakres może obejmować przyciąganie, ocenę, działania rekrutacyjne i raportowanie w przypadku zatrudnienia na stałe. Obowiązki i środki są uzgadniane w trakcie zlecenia.

Czym zarządza MSP?+

MSP koordynuje dostawców siły roboczej warunkowej i procesy programowe, mając wgląd w działania, wydatki i obowiązki w zakresie zgodności.

Jak chronicie informacje o kandydatach?+

Aplikacje korzystają z prywatnego przechowywania plików i sprawdzania poprawności po stronie serwera. Dostęp do danych i ich przechowywanie regulują zasady wdrażania i odpowiednie zasady zaangażowania.

Jak zaczynamy?+

Wyślij zapytanie o zatrudnienie, podając swój kraj, obsługiwany obszar i najpilniejsze zapotrzebowanie. Nie dołączaj danych osobowych kandydatów do pierwszej wiadomości.

Perspektywa kolejnej decyzji.

Spostrzeżenia dotyczące pracowników1 min czytania

Argument za zatrudnianiem ze względu na umiejętności

Tytuły stanowisk mogą ukrywać przydatne możliwości. Dzięki briefowi opartemu na umiejętnościach decyzje dotyczące zatrudnienia będą bardziej precyzyjne.

Przeczytaj historię