Właściwi ludzie zmieniają wszystko.
Powiedz nam, co Twoja organizacja musi osiągnąć. Zaczniemy od właściwych pytań.
Co chciałbyś wiedzieć?
Które rozwiązanie wybrać?+
Personel wspiera elastyczne możliwości; rekrutacja specjalistyczna wspiera zatrudnianie na stałe; RPO i MSP koordynują różne procesy kadrowe w przedsiębiorstwie. Najpierw pomagamy określić potrzebę.
Czy popierasz zatrudnienie jednego specjalisty?+
Tak. Ukierunkowane wyszukiwanie rozpoczyna się od jasnego briefu, kryteriów sukcesu i realistycznego spojrzenia na odpowiedni rynek talentów.
Czym różnią się poszukiwania kadry kierowniczej?+
W przypadku poszukiwania kadry kierowniczej wykorzystuje się poufny mandat oparty na badaniach w celu spełnienia wymagań kierownictwa wyższego szczebla, z ustrukturyzowaną oceną i dostosowaniem się do interesariuszy.
Czy możesz obsługiwać operacje masowe?+
Personel i usługi wewnętrzne mogą wspierać popyt operacyjny. W pierwszej kolejności należy ocenić warunki w miejscu pracy, bezpieczeństwo, wdrożenie i lokalne wymagania dotyczące zatrudnienia.
Co obejmuje RPO?+
Zakres może obejmować przyciąganie, ocenę, działania rekrutacyjne i raportowanie w przypadku zatrudnienia na stałe. Obowiązki i środki są uzgadniane w trakcie zlecenia.
Czym zarządza MSP?+
MSP koordynuje dostawców siły roboczej warunkowej i procesy programowe, mając wgląd w działania, wydatki i obowiązki w zakresie zgodności.
Jak chronicie informacje o kandydatach?+
Aplikacje korzystają z prywatnego przechowywania plików i sprawdzania poprawności po stronie serwera. Dostęp do danych i ich przechowywanie regulują zasady wdrażania i odpowiednie zasady zaangażowania.
Jak zaczynamy?+
Wyślij zapytanie o zatrudnienie, podając swój kraj, obsługiwany obszar i najpilniejsze zapotrzebowanie. Nie dołączaj danych osobowych kandydatów do pierwszej wiadomości.