Kontynuuj niezbędną pracę pomimo szczytów, nieobecności i zmieniającego się zapotrzebowania. Łączymy rekrutację, onboarding i koordynację zadań w jedną praktyczną usługę.
Omów swoje potrzeby rekrutacyjne
Uzgadniamy umiejętności, schematy zmian i terminy realizacji wymagań kadrowych, a następnie tworzymy realistyczny plan realizacji.
Profilowanie ról, przyciąganie kandydatów, selekcja, sprawdzanie dostępności, koordynacja wdrażania i bieżące przeglądy przydziałów.
Określ popyt, zbuduj pulę talentów, rzetelnie oceniaj, potwierdzaj warunki i sprawdzaj wyniki. Lokalne wymagania dotyczące zatrudnienia są sprawdzane przed przydziałem pracy.
Personel wspiera elastyczne możliwości; rekrutacja specjalistyczna wspiera zatrudnianie na stałe; RPO i MSP koordynują różne procesy kadrowe w przedsiębiorstwie. Najpierw pomagamy określić potrzebę.
Tak. Ukierunkowane wyszukiwanie rozpoczyna się od jasnego briefu, kryteriów sukcesu i realistycznego spojrzenia na odpowiedni rynek talentów.
W przypadku poszukiwania kadry kierowniczej wykorzystuje się poufny mandat oparty na badaniach w celu spełnienia wymagań kierownictwa wyższego szczebla, z ustrukturyzowaną oceną i dostosowaniem się do interesariuszy.
Personel i usługi wewnętrzne mogą wspierać popyt operacyjny. W pierwszej kolejności należy ocenić warunki w miejscu pracy, bezpieczeństwo, wdrożenie i lokalne wymagania dotyczące zatrudnienia.
Zakres może obejmować przyciąganie, ocenę, działania rekrutacyjne i raportowanie w przypadku zatrudnienia na stałe. Obowiązki i środki są uzgadniane w trakcie zlecenia.
MSP koordynuje dostawców siły roboczej warunkowej i procesy programowe, mając wgląd w działania, wydatki i obowiązki w zakresie zgodności.
Aplikacje korzystają z prywatnego przechowywania plików i sprawdzania poprawności po stronie serwera. Dostęp do danych i ich przechowywanie regulują zasady wdrażania i odpowiednie zasady zaangażowania.
Wyślij zapytanie o zatrudnienie, podając swój kraj, obsługiwany obszar i najpilniejsze zapotrzebowanie. Nie dołączaj danych osobowych kandydatów do pierwszej wiadomości.
Tytuły stanowisk mogą ukrywać przydatne możliwości. Dzięki briefowi opartemu na umiejętnościach decyzje dotyczące zatrudnienia będą bardziej precyzyjne.
Przeczytaj historię
Przydatny plan dotyczący siły roboczej łączy założenia dotyczące popytu z decyzjami dotyczącymi możliwości i wydajności.
Przeczytaj historię
Outsourcing procesów rekrutacji i programy usług zarządzanych odpowiadają różnym potrzebom siły roboczej.
Przeczytaj historięNowa rola. Właściwa osoba. Inny sposób myślenia o pracownikach. Jesteśmy gotowi, kiedy Ty jesteś.
Porozmawiajmy