Случај за запошљавање за вештине
Називи послова могу сакрити корисне могућности. Сажетак заснован на вештинама чини одлуке о запошљавању прецизнијим.
Прочитајте причуA clearer view of the world of work.
Практично размишљање за послодавце који се баве вештинама, талентима и организационим променама.
Направите план радне снаге који се може прилагодити
Користан план радне снаге повезује претпоставке о потражњи са одлукама о способностима и капацитетима.
Прочитајте причу
РПО или МСП: изаберите прави оперативни модел
Оутсоурцинг процеса регрутације и програми управљаних услуга баве се различитим потребама радне снаге.
Прочитајте причу
Боље искуство кандидата почиње са јасноћом
Неизвесност и тишина отежавају регрутацију свима. Јасан дизајн процеса уклања трење које се може избећи.
Прочитајте причуОдговорна АИ у регрутацији
Корисној аутоматизацији је потребна дефинисана сврха, одговоран надзор и начин да се изазову грешке.
Прочитајте причуЗадржавање почиње пре првог дана
Одлука о запослењу ствара очекивања о улози, менаџеру и радном окружењу.
Прочитајте причуУчинити сезонско особље поузданијим
Сезонском потражњом је лакше управљати када планирање почне пре него што запошљавање постане хитно.
Прочитајте причуТранспарентност плаћања захтева процес
Објављивање распона је корисно само када организација може да објасни како се доносе одлуке о плаћању.
Прочитајте причуОд активности учења до корисних способности
Завршетак обуке је мера учешћа. Способност се показује у томе како људи раде посао.
Прочитајте причуИзградња отпорних тимова у ланцу снабдевања
Отпорност зависи од просуђивања, сарадње и заједничког погледа на оперативни ризик.
Прочитајте причуИзвршна претрага почиње са мандатом
Вишем именовању потребно је усклађивање са изазовом организације пре него што се приступи тржишту.
Прочитајте причуДизајнирање инклузивнијег процеса запошљавања
Инклузија постаје практична кроз детаље привлачности, процене и доношења одлука.
Прочитајте причуВаш следећи разговор почиње овдеХајдемо
Хајдемо
напред. Заједно.
Нова улога. Права особа. Другачији начин размишљања о својој радној снази. Ми смо спремни када сте ви.
Хајде да разговарамо