Yhdistä työvoimastrategiasi.

Tuo pirstoutunut rekrytointi koordinoiduksi toimintamalliksi. Rekrytointiprosessin ulkoistaminen ja hallitut palveluohjelmat ratkaisevat erilaisia haasteita, joista jokaiselle on selkeä hallinto.

Keskustele rekrytointitarpeistasi

RPO: rekrytointitoiminto

Rekrytointiprosessin ulkoistaminen vastaa sovituista pysyvistä rekrytointiprosesseista houkuttelemisesta ja arvioinnista rekrytointitoimintoihin ja raportointiin.

MSP: ehdollinen työvoima

Hallittu palveluohjelma koordinoi toimittajia, ehdollisia työvoimaprosesseja sekä näkyvyyttä kulujen ja vaatimustenmukaisuuden suhteen. Se ei korvaa työnantajan vastuuta.

Siirtyminen huolella

Diagnosoi nykyinen malli, suunnittele palvelun laajuus, sopi hallinnosta, kokeile siirtymistä ja arvioi liiketoiminnan tuloksia ehdokaskokemuksen ohella.

Hyviä kysymyksiä. Selkeitä vastauksia.

Mitä haluaisit tietää?

Mikä ratkaisu minun pitäisi valita?+

Henkilöstö tukee joustavuutta; asiantuntijarekrytointi tukee vakituista palkkaamista; RPO ja MSP koordinoivat eri yritysten työvoimaprosesseja. Autamme ensin selvittämään tarpeen.

Tuetko yhden asiantuntijan palkkaamista?+

Kyllä. Kohdennettu haku alkaa selkeällä esittelyllä, menestyskriteereillä ja realistisella näkemyksellä relevanteista kykymarkkinoista.

Miten johtajahaku eroaa?+

Executive Search käyttää luottamuksellista, tutkimukseen perustuvaa toimeksiantoa ylemmän johdon vaatimuksiin, jäsennellyllä arvioinnilla ja sidosryhmien yhdenmukaistamisella.

Voitko tukea suuria määriä operaatioita?+

Henkilöstö ja sisäiset palvelut voivat tukea toiminnallista kysyntää. Työmaan olosuhteet, turvallisuus, alukseen pääsy ja paikalliset työllisyysvaatimukset on arvioitava ensin.

Mitä RPO sisältää?+

Laajuus voi sisältää houkuttelemisen, arvioinnin, rekrytointitoimenpiteet ja raportoinnin vakinaista palkkaamista varten. Vastuut ja toimenpiteet sovitaan toimeksiannossa.

Mitä MSP hallitsee?+

MSP koordinoi ehdollisia työvoiman toimittajia ja ohjelmaprosesseja ja tarjoaa näkyvyyttä toiminnasta, kuluista ja vaatimustenmukaisuudesta.

Kuinka suojaat ehdokkaiden tietoja?+

Sovellukset käyttävät yksityistä tiedostojen tallennusta ja palvelinpuolen validointia. Tietojen käyttöä ja säilyttämistä säätelevät käyttöönoton ja asiaankuuluvat sitouttamiskäytännöt.

Miten aloitamme?+

Lähetä rekrytointikysely maasi, palvelualueesi ja välittömän tarpeen mukaan. Älä sisällytä henkilökohtaisia ehdokastietueita ensimmäiseen viestiin.