Ihmisiä silloin, kun yrityksesi tarvitsee heitä.

Pidä välttämättömät työt käynnissä huippujen, poissaolojen ja muuttuvan kysynnän läpi. Kokoamme rekrytoinnin, perehdyttämisen ja toimeksiantojen koordinoinnin yhdeksi käytännön palveluksi.

Keskustele rekrytointitarpeistasi

Ennalta arvaamaton kysyntä

Sovimme henkilöstötarpeesi taustalla olevat taidot, työvuorot ja läpimenoajat ja rakennamme sitten realistisen toteutussuunnitelman.

Mitä toimitamme

Rooliprofilointi, ehdokkaiden houkutteleminen, seulonta, saatavuustarkistukset, perehdyttämisen koordinointi ja jatkuvat toimeksiantojen arvioinnit.

Toistettavissa oleva prosessi

Laajenna kysyntää, rakenna osaajien joukko, arvioi oikeudenmukaisesti, vahvista ehdot ja arvioi suorituskykyä. Paikalliset työsuhteen vaatimukset tarkistetaan ennen toimeksiantoa.

Hyviä kysymyksiä. Selkeitä vastauksia.

Mitä haluaisit tietää?

Mikä ratkaisu minun pitäisi valita?+

Henkilöstö tukee joustavuutta; asiantuntijarekrytointi tukee vakituista palkkaamista; RPO ja MSP koordinoivat eri yritysten työvoimaprosesseja. Autamme ensin selvittämään tarpeen.

Tuetko yhden asiantuntijan palkkaamista?+

Kyllä. Kohdennettu haku alkaa selkeällä esittelyllä, menestyskriteereillä ja realistisella näkemyksellä relevanteista kykymarkkinoista.

Miten johtajahaku eroaa?+

Executive Search käyttää luottamuksellista, tutkimukseen perustuvaa toimeksiantoa ylemmän johdon vaatimuksiin, jäsennellyllä arvioinnilla ja sidosryhmien yhdenmukaistamisella.

Voitko tukea suuria määriä operaatioita?+

Henkilöstö ja sisäiset palvelut voivat tukea toiminnallista kysyntää. Työmaan olosuhteet, turvallisuus, alukseen pääsy ja paikalliset työllisyysvaatimukset on arvioitava ensin.

Mitä RPO sisältää?+

Laajuus voi sisältää houkuttelemisen, arvioinnin, rekrytointitoimenpiteet ja raportoinnin vakinaista palkkaamista varten. Vastuut ja toimenpiteet sovitaan toimeksiannossa.

Mitä MSP hallitsee?+

MSP koordinoi ehdollisia työvoiman toimittajia ja ohjelmaprosesseja ja tarjoaa näkyvyyttä toiminnasta, kuluista ja vaatimustenmukaisuudesta.

Kuinka suojaat ehdokkaiden tietoja?+

Sovellukset käyttävät yksityistä tiedostojen tallennusta ja palvelinpuolen validointia. Tietojen käyttöä ja säilyttämistä säätelevät käyttöönoton ja asiaankuuluvat sitouttamiskäytännöt.

Miten aloitamme?+

Lähetä rekrytointikysely maasi, palvelualueesi ja välittömän tarpeen mukaan. Älä sisällytä henkilökohtaisia ehdokastietueita ensimmäiseen viestiin.