Oikeat ihmiset muuttavat kaiken.
Kerro meille, mitä organisaatiosi tarvitsee saavuttaa. Aloitamme oikeilla kysymyksillä.
Mitä haluaisit tietää?
Mikä ratkaisu minun pitäisi valita?+
Henkilöstö tukee joustavuutta; asiantuntijarekrytointi tukee vakituista palkkaamista; RPO ja MSP koordinoivat eri yritysten työvoimaprosesseja. Autamme ensin selvittämään tarpeen.
Tuetko yhden asiantuntijan palkkaamista?+
Kyllä. Kohdennettu haku alkaa selkeällä esittelyllä, menestyskriteereillä ja realistisella näkemyksellä relevanteista kykymarkkinoista.
Miten johtajahaku eroaa?+
Executive Search käyttää luottamuksellista, tutkimukseen perustuvaa toimeksiantoa ylemmän johdon vaatimuksiin, jäsennellyllä arvioinnilla ja sidosryhmien yhdenmukaistamisella.
Voitko tukea suuria määriä operaatioita?+
Henkilöstö ja sisäiset palvelut voivat tukea toiminnallista kysyntää. Työmaan olosuhteet, turvallisuus, alukseen pääsy ja paikalliset työllisyysvaatimukset on arvioitava ensin.
Mitä RPO sisältää?+
Laajuus voi sisältää houkuttelemisen, arvioinnin, rekrytointitoimenpiteet ja raportoinnin vakinaista palkkaamista varten. Vastuut ja toimenpiteet sovitaan toimeksiannossa.
Mitä MSP hallitsee?+
MSP koordinoi ehdollisia työvoiman toimittajia ja ohjelmaprosesseja ja tarjoaa näkyvyyttä toiminnasta, kuluista ja vaatimustenmukaisuudesta.
Kuinka suojaat ehdokkaiden tietoja?+
Sovellukset käyttävät yksityistä tiedostojen tallennusta ja palvelinpuolen validointia. Tietojen käyttöä ja säilyttämistä säätelevät käyttöönoton ja asiaankuuluvat sitouttamiskäytännöt.
Miten aloitamme?+
Lähetä rekrytointikysely maasi, palvelualueesi ja välittömän tarpeen mukaan. Älä sisällytä henkilökohtaisia ehdokastietueita ensimmäiseen viestiin.