Henkilökumppani, yrityksesi sisällä.

Suuren volyymin ympäristöissä päivittäiset työvoimapäätökset ovat lähellä työtä. Sulautettu palvelu yhdistää suunnittelun, rekrytoinnin ja työntekijöiden tuen.

Keskustele rekrytointitarpeistasi

Missä monimutkaisuus kasvaa

Useat työvuorot, vaihtelevat volyymit ja suuri perehdytyskysyntä voivat ylittää keskeisen rekrytointiprosessin. Toimipaikkatason koordinointi luo yhden vastuullisen yhteyspisteen.

Palvelu sivustosi ympärillä

Kysynnän suunnittelu, koordinointi paikan päällä, perehdytysaikataulut, työvoimaraportointi ja säännöllinen turvallisuuden ja työntekijöiden kokemusten tarkastelu.

Lähtötasosta parannukseen

Aloita paikan arvioinnilla, sovi palvelutoimenpiteistä, vaiheista siirtymä ja käytä viikoittaisia toimintatarkastuksia kitkan poistamiseksi.

Hyviä kysymyksiä. Selkeitä vastauksia.

Mitä haluaisit tietää?

Mikä ratkaisu minun pitäisi valita?+

Henkilöstö tukee joustavuutta; asiantuntijarekrytointi tukee vakituista palkkaamista; RPO ja MSP koordinoivat eri yritysten työvoimaprosesseja. Autamme ensin selvittämään tarpeen.

Tuetko yhden asiantuntijan palkkaamista?+

Kyllä. Kohdennettu haku alkaa selkeällä esittelyllä, menestyskriteereillä ja realistisella näkemyksellä relevanteista kykymarkkinoista.

Miten johtajahaku eroaa?+

Executive Search käyttää luottamuksellista, tutkimukseen perustuvaa toimeksiantoa ylemmän johdon vaatimuksiin, jäsennellyllä arvioinnilla ja sidosryhmien yhdenmukaistamisella.

Voitko tukea suuria määriä operaatioita?+

Henkilöstö ja sisäiset palvelut voivat tukea toiminnallista kysyntää. Työmaan olosuhteet, turvallisuus, alukseen pääsy ja paikalliset työllisyysvaatimukset on arvioitava ensin.

Mitä RPO sisältää?+

Laajuus voi sisältää houkuttelemisen, arvioinnin, rekrytointitoimenpiteet ja raportoinnin vakinaista palkkaamista varten. Vastuut ja toimenpiteet sovitaan toimeksiannossa.

Mitä MSP hallitsee?+

MSP koordinoi ehdollisia työvoiman toimittajia ja ohjelmaprosesseja ja tarjoaa näkyvyyttä toiminnasta, kuluista ja vaatimustenmukaisuudesta.

Kuinka suojaat ehdokkaiden tietoja?+

Sovellukset käyttävät yksityistä tiedostojen tallennusta ja palvelinpuolen validointia. Tietojen käyttöä ja säilyttämistä säätelevät käyttöönoton ja asiaankuuluvat sitouttamiskäytännöt.

Miten aloitamme?+

Lähetä rekrytointikysely maasi, palvelualueesi ja välittömän tarpeen mukaan. Älä sisällytä henkilökohtaisia ehdokastietueita ensimmäiseen viestiin.