Tekniikka, joka tekee työstä selkeämpää.

Anna ryhmille yhteinen näkemys rekrytointi- ja työvoimatoiminnasta menettämättä päätöksen taustalla olevaa inhimillistä kontekstia.

Keskustele rekrytointitarpeistasi

Yhteydetön tieto

Toistuva tietojen syöttäminen ja epäjohdonmukaiset määritelmät tekevät rekrytointitehokkuuden ymmärtämisen vaikeaksi. Aloita prosessista ja päätöksistä, joita sen on tuettava.

Harkittu työkalupakki

ATS-integraatiosuunnittelu, rekrytointipaneelit, työnkulun automatisointi, esteettömät ehdokasmatkat ja tiedonhallinta. Toimittajavalinnat perustuvat dokumentoituun vaatimusten arviointiin.

Vastuullinen täytäntöönpano

Kartoita tiedot, määritä käyttöoikeudet, sovi säilytyksestä, testaa integraatioita ja kouluta käyttäjiä. Automaattiset suositukset tukevat vastuullisia ihmisten päätöksiä.

Hyviä kysymyksiä. Selkeitä vastauksia.

Mitä haluaisit tietää?

Mikä ratkaisu minun pitäisi valita?+

Henkilöstö tukee joustavuutta; asiantuntijarekrytointi tukee vakituista palkkaamista; RPO ja MSP koordinoivat eri yritysten työvoimaprosesseja. Autamme ensin selvittämään tarpeen.

Tuetko yhden asiantuntijan palkkaamista?+

Kyllä. Kohdennettu haku alkaa selkeällä esittelyllä, menestyskriteereillä ja realistisella näkemyksellä relevanteista kykymarkkinoista.

Miten johtajahaku eroaa?+

Executive Search käyttää luottamuksellista, tutkimukseen perustuvaa toimeksiantoa ylemmän johdon vaatimuksiin, jäsennellyllä arvioinnilla ja sidosryhmien yhdenmukaistamisella.

Voitko tukea suuria määriä operaatioita?+

Henkilöstö ja sisäiset palvelut voivat tukea toiminnallista kysyntää. Työmaan olosuhteet, turvallisuus, alukseen pääsy ja paikalliset työllisyysvaatimukset on arvioitava ensin.

Mitä RPO sisältää?+

Laajuus voi sisältää houkuttelemisen, arvioinnin, rekrytointitoimenpiteet ja raportoinnin vakinaista palkkaamista varten. Vastuut ja toimenpiteet sovitaan toimeksiannossa.

Mitä MSP hallitsee?+

MSP koordinoi ehdollisia työvoiman toimittajia ja ohjelmaprosesseja ja tarjoaa näkyvyyttä toiminnasta, kuluista ja vaatimustenmukaisuudesta.

Kuinka suojaat ehdokkaiden tietoja?+

Sovellukset käyttävät yksityistä tiedostojen tallennusta ja palvelinpuolen validointia. Tietojen käyttöä ja säilyttämistä säätelevät käyttöönoton ja asiaankuuluvat sitouttamiskäytännöt.

Miten aloitamme?+

Lähetä rekrytointikysely maasi, palvelualueesi ja välittömän tarpeen mukaan. Älä sisällytä henkilökohtaisia ehdokastietueita ensimmäiseen viestiin.