Dizajn pre prístup
Použite jasné požiadavky na roly, dostupné aplikácie a explicitný spôsob vyžiadania úprav. Preskúmajte formáty hodnotenia pre prekážky, ktorým sa dá vyhnúť.
Hodnotiť dôsledne
Pred hodnotením kandidátov sa dohodnite na kritériách relevantných pre prácu. Zaznamenajte dôkazy a spochybňujte predpoklady o pozadí alebo kariére.
Počúvajte a zlepšujte sa
Pozvite spätnú väzbu od kandidátov a kolegov. Chráňte osobné údaje a vyhodnocujte zmeny prostredníctvom skúseností dotknutých ľudí.