Prípad pre nábor na získanie zručností
Názvy pracovných pozícií môžu skrývať užitočnú schopnosť. Stručný prehľad zručností spresňuje rozhodnutia o prijímaní zamestnancov.
Prečítajte si príbehA clearer view of the world of work.
Praktické myslenie pre zamestnávateľov, ktorí riadia zručnosti, talent a organizačné zmeny.
Vytvorte plán pracovnej sily, ktorý sa dokáže prispôsobiť
Užitočný plán pracovnej sily spája predpoklady dopytu s rozhodnutiami o spôsobilosti a kapacite.
Prečítajte si príbeh
RPO alebo MSP: vyberte si správny operačný model
Outsourcing procesu náboru a programy riadených služieb riešia rôzne potreby pracovnej sily.
Prečítajte si príbeh
Lepšia skúsenosť s kandidátom začína jasnosťou
Neistota a ticho sťažujú nábor pre každého. Jasný návrh procesu odstraňuje trenie, ktorému sa dá vyhnúť.
Prečítajte si príbehZodpovedná AI pri nábore
Užitočná automatizácia potrebuje definovaný účel, zodpovedný dohľad a spôsob, ako čeliť chybám.
Prečítajte si príbehUchovávanie začína pred prvým dňom
Rozhodnutie o zamestnaní vytvára očakávania o úlohe, manažérovi a pracovnom prostredí.
Prečítajte si príbehZvýšenie spoľahlivosti sezónneho personálu
Sezónny dopyt sa ľahšie riadi, keď sa začína plánovanie ešte predtým, ako sa nábor stane naliehavým.
Prečítajte si príbehTransparentnosť odmeňovania si vyžaduje proces
Zverejnenie sortimentu je užitočné iba vtedy, keď organizácia môže vysvetliť, ako sa prijímajú rozhodnutia o platoch.
Prečítajte si príbehOd vzdelávacej aktivity k užitočnej schopnosti
Absolvovanie školenia je mierou účasti. Schopnosť sa prejavuje v tom, ako ľudia robia prácu.
Prečítajte si príbehBudovanie odolných tímov dodávateľského reťazca
Odolnosť závisí od úsudku, spolupráce a spoločného pohľadu na operačné riziko.
Prečítajte si príbehVýkonné vyhľadávanie začína mandátom
Vymenovanie vyššieho pracovníka sa musí zosúladiť s výzvou organizácie predtým, ako sa osloví trh.
Prečítajte si príbehNavrhovanie inkluzívnejšieho procesu prijímania zamestnancov
Inklúzia sa stáva praktickou prostredníctvom detailov príťažlivosti, hodnotenia a rozhodovania.
Prečítajte si príbehVaša ďalšia konverzácia začína tuPoďme
Poďme
dopredu. Spolu.
Nová rola. Správna osoba. Iný spôsob myslenia o vašej pracovnej sile. Sme pripravení, keď ste vy.
Porozprávajme sa