Reka bentuk untuk akses
Gunakan keperluan peranan yang jelas, aplikasi yang boleh diakses dan laluan eksplisit untuk meminta pelarasan. Semak format penilaian untuk halangan yang boleh dielakkan.
Nilai secara konsisten
Setuju dengan kriteria yang relevan dengan pekerjaan sebelum menilai calon. Catat bukti dan cabar andaian tentang latar belakang atau laluan kerjaya.
Dengar dan perbaiki
Jemput maklum balas daripada calon dan rakan sekerja. Lindungi maklumat peribadi dan nilai perubahan melalui pengalaman orang yang terjejas.