Pasukan operasi yang boleh dipercayai dibina melalui jangkaan yang jelas, pemilihan yang adil dan orientasi yang teliti. Kami menyokong logistik, pembuatan, kemudahan dan operasi pelanggan.
Bincangkan keperluan pengambilan anda
Peranan lebih daripada sekadar jumlah kakitangan. Kami mengambil kira kemahiran, lokasi, keperluan keselamatan dan realiti corak kerja.
Pengambilan pekerja tetap dan fleksibel, pengambilan penyelia, reka bentuk orientasi dan perancangan tenaga kerja mengikut permintaan bermusim.
Fahami proses, nilai keupayaan yang relevan dengan kerja, susun permulaan yang betul dan dengar maklum balas daripada pekerja dan pengurus.
Kakitangan menyokong kapasiti fleksibel; pengambilan pakar menyokong pengambilan tetap; RPO dan MSP menyelaraskan proses tenaga kerja perusahaan yang berbeza. Kami membantu menentukan keperluan terlebih dahulu.
Ya. Carian yang fokus bermula dengan ringkasan yang jelas, kriteria kejayaan dan pandangan realistik tentang pasaran bakat yang relevan.
Pencarian eksekutif menggunakan mandat sulit yang berasaskan penyelidikan untuk keperluan kepimpinan kanan, dengan penilaian berstruktur dan penjajaran pihak berkepentingan.
Perkhidmatan kakitangan dan dalaman boleh menyokong permintaan operasi. Keadaan tapak, keselamatan, keperluan pengambilan dan pekerjaan tempatan mesti dinilai terlebih dahulu.
Skop boleh merangkumi tarikan, penilaian, operasi pengambilan dan pelaporan untuk pengambilan tetap. Tanggungjawab dan langkah-langkah dipersetujui dalam perjanjian.
MSP menyelaras pembekal tenaga kerja kontingen dan proses program, dengan keterlihatan ke atas aktiviti, perbelanjaan dan tanggungjawab pematuhan.
Aplikasi menggunakan storan fail peribadi dan pengesahan di sisi pelayan. Akses dan pengekalan data dikawal oleh polisi pelaksanaan dan penglibatan yang berkaitan.
Hantar pertanyaan pengambilan dengan negara, kawasan perkhidmatan dan keperluan segera anda. Jangan sertakan rekod calon peribadi dalam mesej pertama.
Tajuk kerja boleh menyembunyikan keupayaan yang berguna. Ringkasan berasaskan kemahiran menjadikan keputusan pengambilan pekerja lebih tepat.
Baca ceritanya
Pelan tenaga kerja yang berguna menghubungkan andaian permintaan dengan keputusan tentang keupayaan dan kapasiti.
Baca ceritanya
Proses pengambilan pekerja dan program perkhidmatan terurus menangani keperluan tenaga kerja yang berbeza.
Baca ceritanyaPeranan baru. Orang yang betul. Cara berbeza untuk berfikir tentang tenaga kerja anda. Kami sedia bila-bila masa.
Mari kita berbincang