Bina pasukan di sebalik apa yang seterusnya.

Hubungkan cita-cita produk dengan orang yang boleh merealisasikannya. Kami menyokong pasukan produk perisian, data, keselamatan, awan dan digital.

Bincangkan keperluan pengambilan anda

Kemahiran dalam konteks

Nama teknologi sahaja tidak mentakrifkan keupayaan. Kami meneliti seni bina, amalan penyampaian dan masalah yang dijangka diselesaikan oleh seseorang.

Pilih model yang betul

Pengambilan pakar tetap, kepakaran interim, pasukan projek dan penyampaian digital yang terhad. Penglibatan penghantaran memerlukan hasil yang dipersetujui, kriteria penerimaan dan pemilikan.

Perbualan teknikal

Tentukan masalah, kalibrasi penilaian dengan pemimpin teknikal, kumpulkan pasukan dan semak keupayaan berdasarkan pelan penghantaran.

Soalan yang bagus. Jawapan yang jelas.

Apa yang anda ingin tahu?

Penyelesaian mana yang patut saya pilih?+

Kakitangan menyokong kapasiti fleksibel; pengambilan pakar menyokong pengambilan tetap; RPO dan MSP menyelaraskan proses tenaga kerja perusahaan yang berbeza. Kami membantu menentukan keperluan terlebih dahulu.

Adakah anda menyokong pengambilan seorang pakar?+

Ya. Carian yang fokus bermula dengan ringkasan yang jelas, kriteria kejayaan dan pandangan realistik tentang pasaran bakat yang relevan.

Bagaimana carian eksekutif berbeza?+

Pencarian eksekutif menggunakan mandat sulit yang berasaskan penyelidikan untuk keperluan kepimpinan kanan, dengan penilaian berstruktur dan penjajaran pihak berkepentingan.

Bolehkah anda menyokong operasi berjumlah tinggi?+

Perkhidmatan kakitangan dan dalaman boleh menyokong permintaan operasi. Keadaan tapak, keselamatan, keperluan pengambilan dan pekerjaan tempatan mesti dinilai terlebih dahulu.

Apa yang termasuk dalam RPO?+

Skop boleh merangkumi tarikan, penilaian, operasi pengambilan dan pelaporan untuk pengambilan tetap. Tanggungjawab dan langkah-langkah dipersetujui dalam perjanjian.

Apa yang diuruskan oleh MSP?+

MSP menyelaras pembekal tenaga kerja kontingen dan proses program, dengan keterlihatan ke atas aktiviti, perbelanjaan dan tanggungjawab pematuhan.

Bagaimana anda melindungi maklumat calon?+

Aplikasi menggunakan storan fail peribadi dan pengesahan di sisi pelayan. Akses dan pengekalan data dikawal oleh polisi pelaksanaan dan penglibatan yang berkaitan.

Bagaimana kita mulakan?+

Hantar pertanyaan pengambilan dengan negara, kawasan perkhidmatan dan keperluan segera anda. Jangan sertakan rekod calon peribadi dalam mesej pertama.

Satu perspektif untuk keputusan anda yang seterusnya.

Pandangan tenaga kerja1 bacaan minimum

Pengalaman calon yang lebih baik bermula dengan kejelasan

Ketidakpastian dan kesunyian menjadikan pengambilan pekerja lebih sukar untuk semua orang. Reka bentuk proses yang jelas menghapuskan geseran yang boleh dielakkan.

Baca ceritanya

Pandangan tenaga kerja1 bacaan minimum